照《上海市資產評估協會行業人才培養管理辦法》要求，上評協于2023年8月開展選拔行業優秀人才，旨在培養新一批能夠帶領評估機構做大做強、做精做專，具有廣闊視野和戰略思維的資產評估復合型管理人才以及培養能夠適應市場經濟發展且具有較高專業水平和較強執業能力的專業技術人才。本次人才選拔工作共吸引全市一百多名符合選拔要求的評估師參加，最終有30名行業優秀人才脫穎而出，成為本期上海評估行業優秀人才培養對象。上海立信資產評估有限公司共有7名評估師入選本期行業優秀人才，他們分別是萬玥玥、李榮麗、肖鈺、沈燕、秦偉、黃雪慧和蔡源，這些平均年齡只有33歲的青年評估師成為公司新一批優秀評估師代表。
“功以才成，業由才廣”，立信評估始終把培育高素質的人才隊伍作為公司高質量持續發展的前提和基礎，并將人才梯隊建設計劃融入公司人力資源規劃體系。
公司通過打造多方位的人才培養平臺和多渠道的人才培養資源，為員工提供發展機會，為公司發展提供“硬核力量”。
公司致力暢通的人才培養渠道，構建企業管理人才、專業技術人才、實務技能人才“三通道”，分層次、分類別加強人才管理。公司推薦員工參加中評協的領軍人才計劃選拔、上評協的行業優秀人才培養計劃選拔及清華研修班人才培養為公司人才提供高端培訓資源。公司內部的績效評價及晉升制度、“技術委員會”選拔、培訓師資隊伍建設和課題研究團隊等為公司人才提供了平臺資源。
立信評估高層次人才培養團隊的建立，是公司自身發展的需要，是高質量發展的必然要求，也是推進評估行業人才建設的保障。公司將不遺余力的持續全方位支持人才培養，為人才的發展提供良好資源和平臺，厚植人才成長沃土，為公司評估人才高質量發展和加持行業人才建設筑牢堅實的人才基礎。
